近日，紫金矿业发布公告，宣布推出新一轮中长期股权激励计划。这一计划旨在通过授予公司管理层和骨干员工股票期权和员工持股，将他们的利益与公司的长远发展紧密结合，共创利益共同体。

据公告，紫金矿业此次股权激励计划覆盖了包括董事长陈景河在内的13名管理层人员，共授予4200万股股票期权。这些股票期权的行权价格为公告前20个交易日公司股票交易均价12元。同时，公司还计划向不超过2747人的公司管理及技术骨干人员实施员工持股计划，授予价格为每股8.4元。

紫金矿业此次推出新一轮股权激励计划，旨在进一步激励公司管理层和员工，提高公司的凝聚力和竞争力。通过将管理层和员工的利益与公司的股权绑定，能够促进他们更加积极地投入到公司的发展中，共同分享公司的成长和收益。同时，这也能够吸引和留住优秀的人才，激发员工的积极性和创造力。

值得一提的是，紫金矿业的股权激励计划并不是第一次实施。早在2017年，公司就曾实施第一期员工持股计划，主要面向公司董事、监事、高级管理人员和核心骨干员工。该计划在2020年完成，共持有公司股票6.8亿股，占公司总股本的4.1%。2020年，紫金矿业又实施了限制性股票激励计划，主要面向公司董事、监事、高级管理人员和核心骨干员工。该计划共授予3.4亿股股票，占公司总股本的2%。

紫金矿业的这一举措得到了市场的积极响应。通过股权激励计划，公司能够与员工形成利益共同体，共同推动公司的发展。同时，这也展示了公司对于员工的信任和尊重，提高了员工的归属感和忠诚度。